• • El ranking ‘Los Mejores Lugares para Trabajar’ mide el ambiente laboral de cientos de compañías a nivel nacional.  
• • Ceiba y Fortinet, dos empresas que han trabajado con Ruta N, recibieron el sello GTPW.  
• • Desde 2009, nuestra Corporación ha atraído a más de 400 empresas al ecosistema de Ciencia, Tecnología e Innovación (CTI) que se gestó en nuestra ciudad.  
• • En Ruta N atraemos empresas nacionales y extranjeras que, más allá de ofrecer buenos salarios, brindan buen clima organizacional y beneficios a sus colaboradores. 

El trabajo y la rutina han cambiado con los años. El mito de que el que trabaja más rinde mejor ya se derrumbó. Por ejemplo, en Colombia somos madrugadores por naturaleza, pero eso no significa que rindamos mejor, según estudios recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde). Trabajamos más horas a la semana, pero la productividad es la misma o incluso inferior.  

Hoy, después de años, el enfoque se puso en las personas más que en los resultados. Ahí está el Poder de Transformar.

Durante el primer semestre de 2023, la consultora Los Mejores Lugares para Trabajar (GPTW por sus siglas en inglés), como todos los años, reveló la lista de las empresas certificadas con el sello GPTW para 2022. De acuerdo con la información disponible en su sitio web, un gran lugar para trabajar es uno en donde “se logran los objetivos organizacionales, con personas que dan lo mejor de sí mismas y trabajan como equipo, todo en un ambiente de confianza”.  

Como puedes ver, ya la consecución de los resultados no es el foco. Ahora lo primordial es el bienestar de las y los colaboradores de una compañía, pues entre mejor se sientan en su lugar de trabajo, mejor rinden y mayor será la productividad. Y para nosotros, como la Corporación que sirve de enlace entre las compañías y el talento, es motivo de orgullo ver que empresas que han trabajado de la mano con nosotros forman parte de este listado.  

Ceiba, un ejemplo cercano 

Ceiba Software House, que nos ha acompañado en dos bootcamps de talento, en Conexión Talento N y en otras iniciativas de la Corporación, ocupó el segundo lugar en la lista de mejores lugares para trabajar en Colombia durante 2022.  

“Uno de los pilares que nosotros tenemos es que hacemos una buena gestión de la cultura organizacional. Desde que una persona está en el proceso de selección buscamos que tengan match con la cultura en la organización. Hay una ruta en la que ayudamos al crecimiento personal para que mejoren las habilidades”, nos dijo Érika Lorena Ríos, gerente de Estrategia para el Talento de Ceiba.  

Lo que más nos llama la atención es que tienen una cultura organizacional muy sólida, aun sabiendo que su labor se desarrolla de manera casi remota. El 38 % de sus colaboradores están en Medellín y municipios del Valle de Aburrá, y el resto están en otras 18 ciudades del país.  

¡Eso es aún más increíble! Mantenerse firmes en el bienestar de las personas que trabajan allí y que están lejos de la ciudad principal es un reto importante que ha alcanzado Ceiba a lo largo de los años.  

Lorena también indicó que en su empresa se preocupan porque el colaborador esté bien y se mantenga sano, por eso el componente de salud mental es importante, ya que permite un mejor desarrollo personal y una mayor comprensión de las fortalezas de cada uno.  

El caso de Fortinet 

Esta compañía de ciberseguridad se asentó en Medellín en 2021, proveniente de Estados Unidos, gracias al programa de Landing de Ruta N. Desde su llegada, nos han acompañado en la Feria de Talento Medellín Digital Talent y en Open House que hemos desarrollado en este periodo. 

Fortinet, que en 2022 contaba con 14 empleos TI, se ubicó en la posición 12 del ranking de GPTW del año pasado.  

Son muchos los beneficios que las y los empleados de Fortinet tienen, pero ellos nos destacaron algunos. Juan Carlos Bernate, Senior Marketing Manager de la compañía, indicó: “En Fortinet hablamos de liderazgo en acción, alentamos a cada miembro del equipo a inspirar a sus compañeros con el entusiasmo, la capacidad de trabajar juntos y el orgullo de ser parte de la empresa de ciberseguridad número uno del país”.  

Además, Juan Carlos recordó los tres valores principales que mueven a Fortinet y que son claves a la hora de tener colaboradores contentos: la apertura, el trabajo en equipo y la innovación.  

¿Y qué significa el sello de GPTW para ellos? Este reconocimiento va más allá de ser atractivos en el mercado, pues consiste en asegurar que su cultura organizacional se desarrolle en un ambiente de confianza, y en un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo que esté abierto a la diversidad del talento humano. 

El caso de estas dos compañías demuestra nuestra idea del inicio: más productividad no significa más cantidad de trabajo, sino mantener un clima organizacional que se base en el respeto y en el bienestar. Eso es ofrecer una mejor calidad para las y los colaboradores. Es tener el Poder de Transformar.