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A 2025 Colombia necesitará 200.000 especialistas en TI

9 de Julio de 2020 en Ciudad, Tendencias

A 2025 Colombia necesitará 200.000 especialistas en TI

Acceder a trabajadores calificados es el factor clave que determina el éxito de las operaciones en una compañía y que puede diferenciarla de un fracaso. En un futuro cada vez más basado en datos, el Observatorio TI de Fedesoft y del Ministerio de las TIC en Colombia calculan una escasez de talento en el sector TIC de 53.000 profesionales en 2018, lo que podría ampliarse hasta los 200.000 especialistas para 2025.

Es evidente la brecha entre la demanda de talento digital y la oferta existente en el mundo, principalmente en tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial, como Inteligencia Artificial, Big Data, Internet de las Cosas, entre otros. En este sentido, Lina García y Melisa Arango-Muñoz, profesionales encargadas de la estrategia Talento 4.0 de Ruta N, realizaron un mapeo del panorama nacional y local de necesidades y capacidades de empleabilidad en temáticas asociadas con lo digital y la Cuarta Revolución Industrial.

“Es el momento de preparar las regiones para dar respuesta adecuada a las necesidades de crecimiento de las compañías de base tecnológica y aquellas que están pasando una transformación digital y ahora más, mientras el mundo se cuestiona las modalidades de empleo y las formas de preparación formativa a la luz de una pandemia que sobrepasa fronteras, una decidida estrategia de conexión de oferta y demanda de talento en la ciudad se hace más que necesaria”, señalan las autoras de este análisis, que puedes consultar en su totalidad haciendo click en el siguiente enlace.


EL TALENTO PRESENTE Y FUTURO EN MEDELLÍN

El talento es la condición más común para que organizaciones externas asienten nuevas operaciones en nuestra ciudad. Medellín está en un valioso proceso de transformación que se ha soportado en una buena base de talento disponible, así como en la creación de nuevas habilidades en los últimos años en el talento existente. Sin embargo, la proyección de crecimiento permite avizorar que en pocos años esta demanda probablemente superará nuestra oferta.

En los últimos 6 años se han asentado en Medellín 352 empresas de 33 países diferentes, mediante los programas de atracción y Landing empresarial. El 42% de estas compañías provienen de otras ciudades de Colombia, mientras el 58% restante son originarias de otros países, entre ellos se destacan Estados Unidos (22%), España (7%), Argentina (4%) y México (2%). Estas organizaciones han generado 9.914 empleos en ese periodo.

La tasa de crecimiento agregada anual de empleos ha sido del 57% y nuestras estimaciones para los próximos 3 años, derivadas de la proyección de esos números y las conversaciones con muchas de estas compañías, indican que necesitaremos al menos 52.000 nuevos empleos con habilidades avanzadas para el año 2023.
En una prueba piloto y a partir de la recolección de datos de necesidades de 57 empresas (septiembre de 2019 hasta marzo 2020), hemos recibido 157 solicitudes para 902 vacantes en el inmediato plazo (menos de 3 meses), con proyecciones para los próximos 3 años.

 

ESTOS SON LOS PERFILES MÁS DEMANDADOS POR CANTIDAD DE EMPRESAS

Informe talento

Explora el informe completo para conocer más acerca de cada uno de estos perfiles, sus responsabilidades y conocimientos necesarios, y la oferta educativa que la ciudad y el país tienen para formar personas en cada una de estas áreas, además de un mapeo global y local de la oferta salarial para este tipo de profesionales. 

Escrito por:

Camila Aristizábal

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