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CÓMO CONSEGUIR EL TALENTO QUE TU EMPRESA NECESITA

24 de Agosto de 2020 en Tendencias

CÓMO CONSEGUIR EL TALENTO QUE TU EMPRESA NECESITA

Hoy podemos decir con seguridad que el talento es la razón más común para que organizaciones de Colombia y de todo el mundo decidan abrir operaciones en Medellín. Y, aunque como ciudad hemos podido cumplir con esta demanda, debemos prepararnos para poder seguir haciéndolo.

¿Y cómo es esto, en casos prácticos? Invitamos a tres empresas que están asentadas en la ciudad a que nos contaran su experiencia consiguiendo, formando y contratando talento en Medellín. Esto fue lo que nos dijeron:

jalasoft

“Le damos prioridad a lo que veamos en potencial”: así, explica Lina Rozo -manager de Recursos Humanos y Reclutamiento-, es como Jalasoft empezó a contratar personas una vez llegó a Medellín en 2019. Explica que el nivel técnico de los desarrolladores de la ciudad está en proceso de mejora, pero que eso se compensa con proactividad. “Eso es lo que más nos interesa como compañía -dice-: que una persona esté dispuesta a aprender todo lo que no sepa, así sea un lenguaje de programación totalmente diferente”.

Después de un proceso de soft landing, de visita de universidades, entrevistas y pruebas técnicas -todo con apoyo de Ruta N-, la empresa, que viene de Bolivia, encontró a dos ingenieros que cumplían sus expectativas y que ahora están aprendiendo inglés y generándole valor a la compañía.

Hoy, siguen en proceso de crecimiento y de volver a contratar. Tienen, sobre todo, confianza en que las universidades pueden seguir haciendo una labor que, gracias a la articulación del ecosistema de tecnología e innovación y la información que las empresas constantemente le están dando sobre sus necesidades, permitirá que los desarrolladores se formen con unas bases sólidas que puedan aplicar a cualquier lenguaje de programación y a cualquier giro que dé la siempre cambiante tecnología.

 

processonline

Para Mateo Carmona, gerente de Processonline, la discusión sobre el talento disponible en la ciudad “es de diez o doce años atrás”. La formación académica, la disponibilidad de información y bancos de talento y la calidad técnica de las personas son algunos de los retos que, según él, se han ido superando en Medellín desde que empezó esa discusión.

Desde ese entendimiento del contexto, Processonline se acercó a Ruta N para trabajar en el fortalecimiento de la oferta de talento de la ciudad. Gracias al Fondo Sumanti están formando a 50 personas en desarrollo y automatización, mientras se sirven del ‘banco de talento’ que existe para suplir la demanda inmediata que tienen de personas que trabajen en tecnología.

Para él, “entre más personas trabajemos con Ruta N, quien se entiende con el ecosistema y es capaz de entender la información y las capacidades de talento de la ciudad, mejor”. Así, dice, se crea un hub especializado que permite “no empujar sino, de manera proactiva, hacer contactos y crear estrategias”, lo que permite que el proceso sea menos costoso.

 

evertec

“Muchas de las empresas de tecnología estamos muy preocupados en que hoy no tenemos las personas, pero si no hacemos nada para tenerlas en 2021, va a llevar ese año y las vamos a seguir buscando”. Andrés Castaño, gerente de Gente y Cultura, cuenta que esta es la reflexión que se hicieron en Evertec en 2018, cuando decidieron abrir su escuela de tecnología.

Siempre lo han tenido claro: entre más personas capacitadas haya en la ciudad, mejor les irá a ellos como empresa. Entonces decidieron tomar ‘la sartén por el mango’ formando, inicialmente, a 30 personas -entre jóvenes recién graduados y profesionales de otras carreras- en una escuela virtual apoyada por Platzi que busca alejarse de la educación tradicional. “Yo soy el que sé que es lo que necesito, entonces tengo que meterme en ese proceso de generación de talento. Ese proceso de aprender para aplicar y no para tener un título”, cuenta.

Pruebas técnicas, pruebas de habilidades blandas, de trabajo en comunidad y en proyectos prácticos: en esto consiste la formación de la escuela de Evertec, proyectoal que le apostaron con el apoyo de Ruta N y que ya está rindiendo frutos. Cinco de esas personas que formaron están ahora trabajando con ellos, “diamantes en bruto en los que encontramos habilidades extraordinarias para desarrollar”, cuenta Andrés.

 

ENTONCES, ¿CÓMO PUEDES CONSEGUIR EL TALENTO QUE NECESITAS?

  • 1A

    Confiando en el ecosistema de ciencia tecnología e innovación y en que el trabajo conjunto basado en el intercambio de información y aprendizajes será, a largo plazo, la base para formar una cantera de talento que permita que las empresas sigan creciendo en la ciudad.

  • 2A

    Así, en vez de esperar a que otros actores formen a los jóvenes para trabajar en tecnología, lo harás tú según tus necesidades. Esta es la forma prospectiva de hacerlo y, de la misma manera, redundará en más talento y más competitividad para la ciudad y las empresas que están en ella.

 

¿POR QUÉ DEBERÍAS HACERLO?

  1. Identificar y preparar ese talento permitirá que en la ciudad y el país haya una oferta de personas mucho más pertinente y mejor preparada para la vida laboral.

  2. Con una buena oferta de talento, los procesos de selección serán cada vez más rápidos y menos costosos. Se estabilizarán los precios y se evitará el llamado “canibalismo” en el mercado.

  3. Hacer parte de una red conectada alrededor de los mismos intereses trae muchos beneficios: bancos de talento, informes de oferta y demanda, retos de formación a la medida, comprensión de tendencias y actualizaciones de mercado, etcétera.

  4. Mientras más personas estén mejor preparadas, más compañías vendrán a Medellín atraídas por el talento y la calidad de sus trabajadores. Esto, a la larga, ayudará a reducir las cifras de desempleo.

  5. La ciudad y el sector necesitan el compromiso de las empresas para seguir formando personas y generando empleo. Este trabajo colectivo es una muestra más de la importancia de la articulación Universidad, empresa y Estado.

Escrito por:

María Camila Bernal

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