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Tutoría (Mentoring)

 

La tutoría, que en inglés significa mentoring, es una estrategia de formación en las organizaciones que busca apoyar el desarrollo personal a través de funciones profesionales (que implican entrenamiento y desafío) y psicosociales (que tienen que ver con el comportamiento, los valores, la aceptación, entre otros).

En la tutoría, una persona con más experiencia (mentor), enseña, orienta y ayuda al trabajador en su desarrollo personal y profesional, lo que implica una inversión de tiempo, energía y conocimientos. Por esta razón, la tutoría abarca un espectro más amplio que el coaching, ya que no se centra únicamente en la dimensión laboral, sino que se preocupa por la carrera profesional del empleado.

Aplicar la tutoría en la organización trae beneficios importantes: ayuda a transferir conocimientos tácitos que generalmente son difíciles de almacenar por medios escritos, contribuye a mantener empleados valiosos y desarrolla el activo humano, ampliando la perspectiva de los trabajadores y proporcionándoles oportunidades para que su labor repercuta en niveles más altos.

Los mentores generalmente son directivos o jefes que sienten necesidad de aconsejar y orientar tanto en el trabajo como en la comunidad en donde se desenvuelven. Ayudan a ampliar los horizontes de sus empleados y se preocupan por hacer parte de servicios comunitarios o labores sociales.

 

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